台積徵才3,000人 限時加發薪資

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2019/09/02 第4437期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 台積徵才3,000人 限時加發薪資 台積專利數量 躋身美國六大 有線TV斷訊風暴 NCC急介入 斷訊風暴…從跑馬打到臉書 通訊產業 新iPhone來了 電信業迎商機 IFA展上秀 非蘋新機競艷 資訊產業 鴻海印度製造 福爾格挑大梁 電商產品接地氣 才能突圍 鴻海電商平台 富連網轉型 郭台銘：政府要解決五缺、六缺 台積徵才3,000人 限時加發薪資 記者簡永祥╱台北報導/經濟日報 台積電擴大徵才，今年要找逾3,000名新血，昨（1）日在新竹舉辦招募面試會，吸引近300名求職者參與面談，其中不乏已在其他公司任職想轉換跑道的好手。台積電宣布，凡是錄取者在收到聘書40天內，並在今年底前報到加入營運與產品組織的工程師，公司將加發二個月薪資作為鼓勵。 台積電目前正全力布局5奈米及3奈米先進製程，挾7奈米超越三星和英特爾優勢，訂單滿載，並同步擴增7奈米產能並加速5奈米產能布建，因此需要龐大的優秀人才。 業界解讀，在全球大環境受美中貿易戰等不確定性干擾影響下，台積電仍積極徵才，並祭出有條件加發二個月薪資的誘因，凸顯公司不畏景氣動盪，全力衝刺業績與高階製程的決心。 台積電目前是台灣投資、研發最高且最賺錢公司，薪資和福利也是業界參考指標，估計碩士生每月起薪約4.5萬元、博士生約6萬元，平均每位碩士生一年合計資薪加計分紅可達30到32個月，年薪超過140萬元。 台積電近期正式啟動人才招募列車，陸續完成台中場、新竹場招募面試，台南場次緊接著在9月8日登場。因大量招募人員，可能吸納同業優秀人才參與面談，引起半導體業極大震撼。 台積電規劃今年底前募逾3,000名新血加入，職缺包括半導體設備工程師、製程工程師、製程整合工程師、研發工程師、IC設計工程師等。 台積電晶圓廠營運資深副總經理王建光表示，面對人工智慧（AI）和第五代行動通訊（5G）世代來臨，台積電持續積極投入各種先進及特殊製程開發，以追求技術領先及卓越製造。台積電提供多元職涯發展的工作環境，歡迎各方好手，帶著開創與冒險的精神加入，成為志同道合的夥伴。 現場求職者透露，聽過很多在台積電任職的朋友分享，台積電給予員工的機會以及舞台很大，也有很體貼照顧員工的福利措施。 除追求本業的成長外，也是一家非常重視企業社會責任與永續經營的公司。為了追求更好的職涯發展，一直希望能夠有機會加入台積電，所以特別珍惜這次的面試機會。 台積專利數量 躋身美國六大 記者簡永祥╱台北報導/經濟日報 台積電人才匯聚，並大手筆投入研發，讓公司快速累積全球專利。 台積電在最新出爐的企業社會責任報告書中披露，旗下全球專利數累積已超過3.6萬件，連續三年成為台灣專利申請量首位；另據美國專利顧問公司（IFI Claims）統計，台積電擁有的專利數，居去年度美國專利權人排行榜第六名。 業界解讀，台積電此時秀出全球專利布局的優越表現，直接反擊日前格芯（Globalfoundries）向美國國際貿易委員會（ITC）控告台積電使用其專利晶片技術。 台積電強調，質量並重是公司專利管理的核心原則。近三年美國專利獲准率高達98%，位居前十大專利權人第一名，於其他國家的專利獲准率亦皆超過95%，高於各國平均專利獲准率。 台積電表示，公司投注大量心力與資源拓展先進技術，為保障研發成果、強化技術領先地位，台積電建構系統化的專利智權管理制度，更積極與各國專利主管機關交流、提供專業訓練，協助審查委員掌握最先進技術內涵以提升審查效率。截至今年6月，全球專利總數累積超過3.6萬件。 台積電強調，內部長期以來積極建構全球專利戰略版圖，打造堅實的智慧財產權管理體系，包括擬定全球專利布署戰略、挖掘戰鬥發明全面保護、全程監管專利申請打造綿密戰網、定期校閱持續優化專利版圖等。 有線TV斷訊風暴 NCC急介入 記者黃晶琳／台北報導/經濟日報 頻道代理商大享、優視、浩鳴等對有線電視業者全國及北都下達「斷訊」通知書，原本計劃昨（1）日凌晨斷訊，影響約22個頻道及超過13萬用戶，國家通訊傳播委員會（NCC）緊急介入，要求各方明（3）日進行調處，斷訊危機暫緩，但仍未解。 NCC發函要求，關於頻道授權費用爭議案已經錄案調處，為維護消費者權益，調處期間，雙方不得有任意斷訊等損害消費者情事。 此案關鍵在於頻道授權費用糾紛自2018年起至今沒有結論，期間雙方除進行商業談判，頻道代理商大享、優視等也向NCC提出調處，最後調處未果，因此向全國跟北都發出斷訊通牒，也提前通知NCC，並在電視上開始跑馬提醒消費者，走完所有頻道下架程序。 大享、優視、浩鳴原本規劃昨天凌晨停止播放旗下代理的東森家族、緯來家族、momo TV、衛視中文台、衛視電影台、衛視西片台、FOX頻道、國家地理雜誌、Star World、Z頻道、龍祥電影等22個頻道。 據了解，北都及全國以「基本頻道不可取代」為由，未提替代方案，但再提出請求NCC調解要求。NCC上周緊急介入，要求北都、全國、大享、優視、浩鳴及頻道業者明天到會調處。 每年頻道、頻道代理商與系統談判，在授權費用有爭議時，就會互嗆斷訊、下架，一方送申請請NCC介入調處，NCC就會以消費者權益為由，在調處期間不得斷訊，要求各方不可輕舉妄動。多年下來，「調處中不得斷訊」也成為各界談判策略的一個「神主牌」，甚至被外界視為「拿消費者綁架NCC」的一種手段。 NCC平台事業管理處處長王德威表示，調處中不得斷訊，是過去NCC處理糾紛的慣例，但是調處沒有法律效力，協助業者間調處是NCC的責任義務，是否達成合意商業條件是業者的事情。 斷訊風暴…從跑馬打到臉書 記者黃晶琳／台北報導/經濟日報 有線電視斷訊風暴引發系統與頻道的「電視跑馬」與「臉書嗆聲」之戰開打，不少網友擔心收視權益受到影響，更有網友在系統業者下留言，「該繳給人家的快點繳，如果市井小民沒繳費，早就被斷訊了」。 有線電視斷訊風暴延燒，為讓收視戶有所準備，上周起東森及緯來等各個頻道開始在頻道中跑馬，提到「因台北市的北都及新北市全國數位未取得本頻道合法授權，為維護著作權利，將自9月1日起停止在北都及全國播送本頻道，如有問題請洽上述兩系統業者」。 momo TV也跑馬表示本月10日停止播送，龍祥則為本月25日。 停止播送的跑馬引發收視戶關注，紛紛透過打電話到客服，或至北都及全國的臉書官方帳號留言。 北都直接貼上國家通訊傳播委員會（NCC）來函，並告訴用戶，依照有線廣播電視法，公司與部分頻道代理商合約爭議將於NCC調處期間，頻道不得任意斷訊，所以「不會發生」頻道斷訊情形。北都強調，絕對捍衛到底，請幫他們打氣；全國也在臉書上貼上NCC已經介入處理。 網友反應除留言加油，更多擔心是家中兒童與老人看不到習慣的頻道及後續補償問題。也有網友表示，想要跳到其他系統業者；更有網友直言，該繳給人家的快點繳，如果是一般市井小民沒繳費，公司早就斷訊號了，哪還需要協調？ 新iPhone來了 電信業迎商機 記者黃晶琳╱台北報導/經濟日報 蘋果將於美國時間9月10日舉行秋季新品發表會，一般預料將發表三款新iPhone，並將在9月20日全球開賣。台灣電信及通路業者也以9月20日開賣新iPhone為目標，加緊準備；業者表示，華為新款手機還沒確切在台灣上市計畫，新iPhone將成為下半年高階手機的重點。 按照過去蘋果慣例，無論新iPhone發表會定在哪一天，發表會下周的星期五就是全球開賣的日期。 此次新iPhone被市場暫稱為iPhone 11，日前日本軟銀高層更無意間透露，讓日本媒體猜測新iPhone將在20日全球開賣。 台灣電信業者表示，按慣例推估，已經以9月20日上市為目標，全力準備，包含開賣活動、資費以及促銷方案等。 電信業者表示，由於華為新款手機Mate30及Mate 30 Pro上市時間未定，台灣業者也尚未接到在台灣上市通知，因此蘋果新款iPhone將成為下半年高階手機亮點。 至於新iPhone銷量預估，業者認為，由於台灣明年中將推出5G服務，蘋果也傳出將在明年推出首款5G規格的iPhone，使得部分買氣遞延，導致最近手機銷售市場動能疲乏，研判今年新iPhone應該很難突破過去歷史新高紀錄。 IFA展上秀 非蘋新機競艷 記者何佩儒╱台北報導/經濟日報 歐洲最大消費性電子展-柏林消費電子展（IFA）德國時間本周五（6日）登場，三星、索尼、LG、HMD等四大非蘋手機廠齊秀新機，華為也傳出將發表採用台積電7奈米製程的最新「麒麟990」處理器。非蘋指標廠搶在蘋果美東時間10日新品發表會前大秀新機，點燃下半年智慧手機戰火。 法人看好，三星等非蘋大廠競推新機，預先為大立光、神盾、晶技等台灣零組件廠旺季出貨暖身，後續又有新iPhone訂單加持，將推升台灣電子業進入年度營運高峰。 尤其華為積極拓展市占率，本次IFA推出採用台積電7奈米新處理器，為台積電業績再次點火，更受到矚目。 本屆IFA將在9月6日至11日於柏林登場，三星傳出可能推出中階5G機種。三星A系列近來在各國都有不錯的銷售表現，由於三星在高階的S系列及Note系列都有5G機種，隨5G手機的滲透率提高，加上大陸品牌手機廠已推出價格較親民的5G新機，外界推測三星將擴大5G手機的價格帶，在A系列推出5G機種。 LG敲定於9月6日舉行新品發表會，科技網站傳出，LG可能發表V50 ThinQ 的後繼機種，也就是 V60 ThinQ，其最大特色是採用雙螢幕，也就是外接一塊螢幕，可以在兩個螢幕區分不同的操作或顯示功能。 索尼的Xperia 1在衝出不錯的銷售成績後，也傳出將在IFA發表Xperia 2，可能採用三鏡頭設計，以及推出5G版與輕旗艦Compact版本等。 另外，諾基亞品牌授權廠HMD也可望在IFA發表新中階機種Nokia 6.2、Nokia 7.2。科技網站透露，Nokia 6.2 與 Nokia 7.2 可能採用4,800萬畫素相機，螢幕則在6.2吋左右，這也是HMD首度參展IFA。 鴻海印度製造 福爾格挑大梁 編譯 湯淑君/經濟日報 鴻海集團旗下富士康四年前開設第一座印度廠房，如今在當地擁有兩座組裝廠，還計劃擴建既有廠房並再添兩座廠。在主管福爾格（Josh Foulger）的領導下，印度富士康已成為重要的製造基地，協助鴻海集團在美中關稅大戰之際分散生產線。 現年48歲的福爾格在清奈市長大成人，1992年從Coimbatore理工學院畢業後赴美國深造，1994年在德州大學阿靈頓分校取得工業工程理學碩士學位，1990年代開始在手機大廠諾基亞（Nokia）任職，2005年前後返回印度為諾基亞設立製造廠。 四年前，福爾格加入富士康，協助鴻海集團創辦人郭台銘在印度建立組裝廠，貼近這個當今世界成長最快的智慧手機市場。 福爾格說：「別把所有雞蛋放在同一籃子裡，這是顛撲不破的商業原則。我們得另尋可行、可靠的替代產地。這個替代地點顯然要有競爭力。我們不能在墨西哥設廠製造行動電話，或許十年前可行，但現在行不通了。」 富士康首座印度廠2015年在安德拉省斯里市（Sri City）啟用，該市是經濟特區，貨物進出口較少遭遇繁文縟節，外商在此地製造小至尿布大到火車車廂等產品。富士康的印度工廠聘用將近1.5萬名勞工，女性約占九成，為多家公司組裝手機，包括當地最暢銷的小米機。近幾個月來，該廠開始測試、組裝iPhone X，這款蘋果智慧手機初期將內銷，未來再出口。 第二座印度手機廠2017年在泰米爾納德省的斯利柏倫菩德（Sriperumbudur）開張，此地距第一座廠約兩小時車程。這座廠聘用1.2萬人，廠房作業局部自動化。 福爾格預期說：「到2023年，這兩座廠都將大幅擴廠，我們也會再增添兩個廠址。」富士康目前仍需從中國大陸運來零件，但希望有朝一日能就近在印度製造顯示器和印刷電路板（PCB）。 福爾格的目標是拿下印度三分之一的智慧手機市占率，以及10%的全球市占率（目前是2.5%），並計劃未來納入更多產品，包括亞馬遜Echo智慧音箱。他信心滿滿說：「 在此之前，印度為印度市場製造，不久後印度將為全球市場製造。」 福爾格在俯瞰斯利柏倫菩德廠區的辦公室接受訪問時，這位身材魁梧、蓄鬍的主管細數印度作為製造基地的優點：工資成本約是中國大陸的一半、包括工程師在內的人力充沛，而且高舉「印度製造」大旗的政府也熱心協助。今年稍早時，福爾格曾花一小時向郭董報告他的2030年目標，他說，郭董告訴他：「我100歲時會來參觀你的工廠。」 富士康是中國大陸轉型成「世界工廠」的重要推手之一，而郭董曾向印度總理莫迪表示，富士康如今也能協助印度轉型。不過，分析師指出，如同中國大陸費時30年才達到這樣的境地，印度也有漫長的路要走。 印度要蛻變成世界製造重鎮，面臨重重挑戰，例如工業設計師這類技術人才供應不足，諸如電池、半導體、處理器這些關鍵零組件的供應商網路也還不成氣候。但印度顧能（Gartner India）資深研究主管古普塔說：「各方面條件開始到位。印度能提高製造產能，協助世界降低對中國大陸依賴。」 福爾格在印度和其他地區處理供應鏈事務有20年經歷，深知印度面臨的挑戰。他說：「我可捻捻鬍鬚信口說：『印度可以複製中國大陸的成功經驗。』但現實是，我們有所不足。」斯利柏倫菩德廠的土地和水電管線由省政府提供，而富士康、戴爾、偉創力等公司則協力為工廠打造這座工業園區，儘管如此，福爾格仍必須從外地運水來給成千上萬名員工使用，因為清奈市一帶缺水問題嚴重。 福爾格打從一開始就決定聘用女性勞工，因為執教鞭的母親說服他給婦女機會。在印度，工廠女工不像中國大陸那麼常見，鄉村婦女往往無酬做家事或農事，此區原本甚至禁止女性輪值工廠夜班，直到四年前當地政府和法院介入才改觀。也由於印度製造商大多偏好僱用男性，福爾格很輕鬆就達到招聘目標。 儘管必須增加保全、接駁巴士、宿舍等開銷，但福爾格認為很值得，因為「女性工作賣力，且對獲得工作機會知足感恩」。多數印度女性在工作時，心中都有具體目標，例如讓小孩上更好的學校、或是幫忙償還家裡的債務。 （取材自彭博資訊） 電商產品接地氣 才能突圍 記者 彭慧明/經濟日報 台灣電商市場競爭相當激烈，消費者既看送貨速度、還看價格有無競爭力，品項更要齊全，還要有多種支付方式，絕非電商業者開了網站就代表現金滾滾流入；鴻海集團資源豐厚，但旗下富連網仍面臨調整架構轉型的問題，凸顯要在電商闖出一片天，並非易事。 業界分析，富連網主打夏普（Sharp）系列產品，但並非台灣3C主流，以富連網的商品價格與種類來看，即使主打鴻海股東優惠價，連股東也難埋單，遑論一般消費者。富連網要如何進一步豐富產品種類、貼近民眾生活，是鴻海集團接下來可以思考的方向。 為了爭取客戶，台灣電商大者恆大，小型業者也各有招數因應。例如網路家庭是國內第一大電商集團，主打200萬項商品24小時到貨，至今仍能維持品質，靠大量投資倉庫，甚至建立自有車隊補充物流運能，即使其他業者想要競速，也只能挑部分商品競爭。 現在網家也與許多品牌業者合作建立網路旗艦店，在新品上市時占優勢，穩坐網路第一大3C通路地位。 垂直型電商的創業家兄弟，則靠量大、團購模式壓低價格取勝，不少上班族或網友「自主組團」採購。在民生物資方面則大打低價路線，進軍自有品牌衛生紙、咖啡等產品，又有超商協助冷凍生鮮配送，搭配AI分析消費者喜好，獲利年年成長。 此外，電信業者也靠電商進入消費者家庭，富邦媒旗下有momo購物台、網站和型錄，最近還可以在台灣大門市取貨；遠傳旗下有friDay電商、影音等彼此搭配促銷，豐富產品種類，衝刺營收。 鴻海電商平台 富連網轉型 記者尹慧中╱台北報導/經濟日報 業界傳出，鴻海集團電商平台將轉型，旗下台灣富連網啟動3C通路調整計畫，9月起營運架構整併，部分人力釋出至集團其他次集團。 富連網昨（1）日證實相關調整，但並無裁員，也未停止營業。 富連網是鴻海集團旗下3C購物平台，也是集團兩岸電商布局的一環，近期兩岸平台都有新動態，台灣富連網因應集團通路轉型、大陸富連網族Costco好市多合作。 富連網近年致力發展3C商品銷售及會員服務線上購物平台，台灣富連網成立於2014年，總部位於台北內湖科學園區。 因應市場與集團發展變化，鴻海集團內部因富連網營運整頓，向鴻海員工推出可以「超低流血價」，購買部分限量商品至8月31日。 過往鴻海員工尾牙點數抽獎都與富連網有關，消息傳出引發議論。據了解，不少鴻海員工因應變化，近期陸續將台灣富連網過往數年累積點數結清與完成兌換，避免權益受損。 富連網強調，市場傳言台灣富連網在8月底停止營業與事實不符。台灣富連網因應市場變遷，目前正對於業務方向做內部規劃調整，並無任何裁員或停止營業計畫。 台灣富連網總經理趙浩勇則說，相關計畫是內部次集團組織調整和業務拆切，也未裁員。 由於台灣富連網轉型與人力釋出，鴻海內部各次團主管陸續接獲可接收相關事業單位人力或面試相關人員，並陸續排定在本周面試，外傳部分人力將視情況轉至鴻海集團投資的夏普、E次集團或其他次團接收。 由於富連網部分點數也和鴻海、鴻準等股東會歷年發放購物金有關，一度傳出，有機會轉為其餘鴻海集團的電商平台點數，進而實現電商平台的規模經濟營運，此部分雖尚未有具體計畫，但仍引發市場討論與關注後續動態。 展望未來，富連網昨日也指出，未來將繼續結合集團產品優勢，專注深耕經營台灣電商市場。 郭台銘：政府要解決五缺、六缺 記者尹慧中／台北報導/經濟日報 鴻海集團創辦人郭台銘昨（1）日示警，台灣目前處於內憂外患的狀況，完美風暴儼然成形，尤其美中貿易戰升級為科技戰經濟戰，呼籲政府要積極幫助科技業解決「五缺」與「六缺」問題。 郭台銘指的「五缺」，是企業界最關心的缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才等五大問題；「六缺」則是「五缺」之外，再加上「缺投資」。 郭台銘昨日至青溪菁英教育研究院專題演講，釋出相關看法。他認為，中華民國面臨轉型與政治內耗嚴重，產業發展也與現況脫鉤的問題。尤其貿易戰爭之際，政府並未好好幫助科技業解決「五缺」與「六缺」問題。 他強調，先前提到世界第17個「修昔底德陷阱」已經出現，過往在兩強相爭之際，出現過16個陷阱、這次是第17次。科技是研發與基礎科學的綜合，美中貿易戰複雜化成為科技的競爭，在這樣的情況下，台灣、美國一定要合作。 •U值媒 #教育現場 強力徵求！最高獎金10,000元！ 期間限定，在教育這條路上，我們不能安靜等待！U值媒•uMedia 創作投稿平台，強力徵求「教育」相關議題 ，最高獎金10,000元！深議題，淺淺懂，在 U值媒 •uMedia 中，放大你的文字力量！就讓我們在微生活中，尋找我們的視線空間。 •《首席指揮家》不被砸毀的天份 總的來說，這是一部不論女人、或是男人，都值得學習的一部電影。除了跟著安東尼婭的人生經歷滿滿又各式各樣的音樂饗宴，在對女人有強烈偏見的男人堆中，仍然有幾個關鍵的貴人，將安東尼婭推向指揮台那終極的成功。

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